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Porquê a Bosch

Descobre novas direções

O teu caminho pode mudar — mas vamos permanecer ao teu lado.

Descobre novas direções

Já fizeste uma viagem que abriu para ti um mundo completamente novo? Que te inspirou profundamente e te mostrou que uma mudança de cenário pode abrir-te a mente para novas ideias?

Porque não ganhar perspetivas e ideias completamente novas? Por exemplo, através de uma mudança da área de controlling para a investigação ou para os recursos humanos. Ou com uma mudança de posição do percurso de projetos para uma carreira de gestão. Ou, que tal uma experiência no estrangeiro numa das 440 subsidiárias e empresas regionais que representam a Bosch em cerca de 60 países por todo o mundo? O teu potencial para desenvolvimento é ilimitado. Sempre que sentires que gostavas de aprofundar ou expandir a tua experiência, ou descobrir novas áreas de trabalho, funções ou localizações, fala connosco.

Com a possibilidade de mudança de funções ou áreas de trabalho, promovemos ativamente o princípio de uma aprendizagem ao longo da vida. Durante as reuniões de avaliação regulares, elaboramos juntos um plano para os teus próximos passos de carreira e definimos marcos de desempenho, assim como objetivos pessoais e profissionais. Mas a aprendizagem ao longo da vida também significa que podes desenvolver adicionalmente os teus interesses pessoais. Poderás tirar partido de algumas das nossas formações, de línguas por exemplo, e do suporte que damos a atividades relacionadas com o desporto e saúde.

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200 milhões de euros

é o que a Bosch investe anualmente em formação e no talento dos seus colaboradores.

Crescimento pessoal

O mundo nunca para de girar. Vamos preparar-te para os desafios de amanhã e dar-te a liberdade de expandir os teus talentos e pontos fortes.

Cria a tua carreira

Na Bosch, defines os teus próprios objetivos de carreira, e nós fornecemos-te uma gama de ferramentas para te guiar e apoiar. Vamos discutir contigo, em intervalos regulares, o teu progresso e planear o futuro, por exemplo, durante a Conversa de Objetivos e Desempenho (Goal and Performance Dialog – GPD), a Conversa de Desenvolvimento e Carreira (Career and Development Dialog – CDD), ou a Revisão de Potencial do Colaborador (Talent and Associate Review – TAR).

Impressiona-nos com a tua competência, personalidade e compromisso, e terás a possibilidade de iniciar uma carreira como especialista, ou assumir responsabilidades em gestão de projetos. É o teu conhecimento, compromisso e experiência que fazem a nossa "Tecnologia para a vida" e despertam entusiasmo nos nossos clientes.

Cria o teu próprio plano de carreira. Tira partido das múltiplas oportunidades que a Bosch tem para oferecer.

Planeia a tua carreira connosco

Conversa de Objetivos e Desempenho (GPD)

Conversa de Objetivos e Desempenho (GPD)

Conversa de Objetivos e Desempenho (GPD)

Uma vez por ano vais analisar as tuas tarefas e projetos com a tua chefia, discutir os objetivos atingidos e determinar o percurso para o ano seguinte. Vais receber feedback sobre o teu desempenho e os teus pontos fortes.

No acordo de objetivos, vais falar sobre os teus próximos objetivos e identificar atividades que te ajudem a atingi-los. Se os objetivos mudarem até ao final do ano, podes sempre voltar a alinhá-los com a tua chefia.

Conversa de Objetivos e Desempenho (GPD)
Conversa de Desenvolvimento e Carreira (CDD)

Conversa de Desenvolvimento e Carreira (CDD)

Conversa de Desenvolvimento e Carreira (Career and Development Dialog – CDD)

Durante o CDD, vais descrever os teus objetivos para os próximos três anos e discutir com outros participantes como é que estes podem ser atingidos. A discussão é orientada para o alinhamento dos teus próprios objetivos e autoavaliação com os objetivos indicados pela tua chefia e HR Business Partner. Ao refletirem em conjunto sobre os objetivos, pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento de carreira, são identificadas oportunidades específicas e atividades apropriadas.

Conversa de Desenvolvimento e Carreira (CDD)
Gestão de Competências (CptM)

Gestão de Competências (CptM)

Gestão de Competências (Competence Management – CptM)

O CptM é o nosso processo para a identificação e desenvolvimento de competências profissionais e metodológicas, e para assegurar que as competências necessárias estão disponíveis no sítio certo à hora certa. A tua chefia determina que competências precisam de ser desenvolvidas dentro da tua unidade organizacional.

Gestão de Competências (CptM)
Revisão de Potencial do Colaborador (TAR)

Revisão de Potencial do Colaborador (TAR)

Revisão de Potencial do Colaborador (Talent and Associate Review – TAR)

O TAR é realizado anualmente em conjunto com a tua chefia e HR Business Partner. Nesta análise será avaliado o teu potencial para desenvolvimento pessoal e profissional, objetivos e tarefas. Deste modo, asseguramos que damos o nosso melhor para ir ao encontro das necessidades dos nossos especialistas e gestores, e que fornecemos oportunidades adicionais de desenvolvimento profissional aos nossos colaboradores.

Revisão de Potencial do Colaborador (TAR)